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服务流程

从问题到方案的四步

咨询受理后按固定流程推进,每个节点都有明确的产出与回访。

  1. 问题归类

    按纠纷类型与所处阶段归类,确定适用的法律依据与时效要求。

  2. 材料梳查

    整理合同、往来记录与凭证,标注每一份材料能证明的事实。

  3. 方案比选

    给出协商、调解、仲裁、诉讼四条路径的成本与周期对比。

  4. 落地跟进

    按节点推进并在每个节点回访,确保程序不因逾期而失权。

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提交后由编辑部按纠纷类型转交对应方向的合作律师,工作日 24 小时内回复。

  • 不需要提前准备法律术语,按时间顺序叙述即可
  • 涉及金额、日期、公司名称的,尽量写准确
  • 咨询不收取任何费用,也不作为委托关系成立

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常见问答

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关于咨询流程、回复方式与内容效力的常见疑问。

合同到期自己不想续签,还能拿到补偿吗?

一般不能。由劳动者一方明确表示不续签的,用人单位不承担经济补偿义务;但如果用人单位降低了原合同约定的工资、岗位或工作地点等基本条件,导致劳动者「不愿续签」,则仍属于应当支付补偿的情形。

只在微信里问了句「还续签吗」,够不够证明用人单位不续签?

需要看内容是否表达了明确意思。仅询问不具有终止或拒绝的意思表示效力,建议以书面《续签征询函》或可回溯的正式通知固定,并保留送达记录。

补偿年限里的「月工资」包含哪些项目?

一般按解除或终止前十二个月的平均应得工资计算,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴等货币性收入;报销款、股权激励等非工资性收入通常不计入。

已经签了《终止劳动合同确认书》,还能再主张补偿吗?

如果确认书明确写明「双方自愿终止、无其他争议」且劳动者知悉后果,事后主张会非常困难;若签署时存在重大误解或欺诈、胁迫情形,需在法定期间内主张撤销。